Wie misst man Arbeitsklima? Bei AEB in „Mundwinkel-Steigungsrad“ und „Lach-Sorgenfalten-Quotient“.

Ein gutes Arbeitsklima ist wichtig. Nicht als Selbstzweck –
sondern als Mehrwert-Garant für Kunden und Kollegen.
Und als Basis für den gemeinsamen Erfolg.

Respekt? Akzeptiert!

Mitarbeiter, die sich akzeptiert, geachtet und geschätzt fühlen, akzeptieren auch schwierige Entscheidungen, achten ihre Kollegen, auch wenn’s mal hektisch wird, und können auch in kritischen Situationen Chancen und Risiken besser einschätzen.

Keine Zeit für "Keine Zeit"

Mitarbeiter, die selbstverantwortlich mit ihrer Arbeitszeit, ihren Aufgaben und Prioritäten umgehen können, sind selbst für mehr verantwortlich, als nur für sich – sie dienen dem Erfolg unserer Kunden und der Entwicklung des gesamten Unternehmens.

Open Door. Open Ohr.

Mitarbeiter, die wissen, dass sie immer auf ein offenes Ohr und selten auf eine verschlossene Tür treffen, sind selber offen für neue Ideen ebenso wie für die sorgfältige und zuverlässige Erledigung ihrer Aufgaben. Für die Wünsche unserer Kunden und für die Fragen der Kollegen. Auch für Kritik – und natürlich auch für Lob und Anerkennung.

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Wie misst man Arbeitsklima? Bei AEB in „Mundwinkel-Steigungsrad“ und „Lach-Sorgenfalten-Quotient“.

Ein gutes Arbeitsklima ist wichtig. Nicht als Selbstzweck – sondern als Mehrwert-Garant für Kunden und Kollegen.Und als Basis für den gemeinsamen Erfolg.

Ein gutes Arbeitsklima ist wichtig. Nicht als Selbstzweck –
sondern als Mehrwert-Garant für Kunden und Kollegen.
Und als Basis für den gemeinsamen Erfolg.